PARITÀ DI GENERE
Sicor S.r.l. nel dicembre 2022 ha ottenuto la certificazione per la parità di genere ai sensi della UNI/PdR 125:2022.
La società, non ammettendo alcuna forma di discriminazione diretta o indiretta, preserva il valore del proprio personale e ne promuove la tutela dell’integrità psicofisica, morale e culturale attraverso condizioni di lavoro rispettose della dignità individuale e delle regole comportamentali, anche e soprattutto ad episodi di molestie, violenze, abusi e/o mobbing.
Del pari, le medesime tutele sono rivolte anche a soggetti terzi che vengano in contatto con il Personale di Sicor.
CHE COSA SI PUÒ SEGNALARE:
Il Personale e/o soggetti terzi che siano venuti in contatto con l’Organizzazione potranno, attraverso il presente canale:
a) denunciare episodi di molestie, violenze, abusi e/o mobbing, siano essi di tipo fisico, verbale
o digitale, di cui si è vittima;
b) denunciare episodi di molestie, violenze, abusi e/o mobbing, siano essi di tipo fisico, verbale o digitali di cui si è a conoscenza.
CHI PUÒ SEGNALARE:
a) i/le dipendenti, ex dipendenti e i/le candidati/e a posizioni lavorative;
b) qualsiasi soggetto terzo, siano clienti, fornitori/trici, consulenti e/o collaboratori/trici nello svolgimento della propria attività lavorativa.
LE SPECIFICHE DEL CANALE DI SEGNALAZIONE
Il presente canale di segnalazione consente al Personale ed ai soggetti terzi sopra indicati di inviare la propria segnalazione mediante compilazione di un modulo online, pubblicato nell’apposita sezione del sito della Società, selezionando “Parità di genere” – “Modulo di segnalazione – Parità di genere”, compilando tutti i campi obbligatori del Modulo e selezionando invia al termine della compilazione previa presa visione dell’informativa ex art. 13 del Reg. Eu. n. 679/2016, pubblicata sulla pagina web del sito dedicata.
CHI RICEVE LE SEGNALAZIONI
La segnalazione sarà inviata automaticamente, in forma anonima salvo che il segnalante non decida di indicare il suo nome e cognome nel campo del Modulo non obbligatorio, ai seguenti indirizzi di posta elettronica: odv@sicoritaly.com e paritàdigenere@sicoritaly.com il cui contenuto sarà visualizzato, in via esclusiva, rispettivamente all’OdV e dal Responsabile del Sistema di Gestione nonché Referente per la Parità di genere.
LE TUTELE DEL SEGNALANTE
Sicor assicura la riservatezza dell’identità del/la segnalante. È fatto divieto alla Società di applicare misure ritorsive o discriminatorie nei confronti del/la segnalante in ragione della segnalazione. In particolare, è fatto divieto al Sicor di sanzionare il/la segnalante o di demansionarlo/a, licenziarlo/a, trasferirlo/a o sottoporlo/a ad altra misura organizzativa avente effetti negativi sulle condizioni di lavoro.
PRIVACY
I dati personali del/la segnalante, del/la segnalato e di tutti i soggetti coinvolti nella segnalazione sono trattati in conformità con la normativa vigente sulla protezione dei dati personali di cui al Reg. Eu. N. 679/2016 e di cui al D.lgs. 196/2003, così come modificato dal D.lgs. 101/2018.